12小時 制 勞 基 法、勞基法加班定義、12小時輪班制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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12小時 制 勞 基 法在勞工達人／如按原約定上班12小時，因月薪2萬2即已含 ... - 隨意窩的討論與評價
（一）該公司係屬製造業，如果未經工會或勞資會議同意實施變形工時或延長工作時間（加班），每輪工作時間十二小時，即有違反勞基法第三十條第一項，每日正常工時八小時，每 ...
12小時 制 勞 基 法在加班費試算系統的討論與評價
勞動基準法 第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...
12小時 制 勞 基 法在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣.
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12小時 制 勞 基 法在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
12小時 制 勞 基 法在知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！的討論與評價
二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時 ... 如果公司因經營型態，實施輪班制的出勤方式，常見如服務業、製造業、醫療業、媒體業等，就必須依勞基法§34Ⅱ ...
12小時 制 勞 基 法在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...
12小時 制 勞 基 法在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
勞動基準法 修正案之不變與彈性 ... 日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不. 得超過46小時。 ... 採三班制輪班之行業，分成早班、中班、晚班三種班別，勞工由上一.
12小時 制 勞 基 法在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 ... 若休息日加班時數是9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的2 ⅔ ...
12小時 制 勞 基 法在12小時制的班- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
您提供的資料太少，沒辦法準確判斷 12小時的班，如果是常態性，應該不會是8小時正常工時+加班4小時因為這樣會超過每月加班上限46小時而違法比較有可能 ...
12小時 制 勞 基 法在加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！的討論與評價
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ... 正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十 ...